Resumen

El presente documento es una guía para los equipos de gestión de talento en las empresas que buscan crear sus propios programas de trabajo de apoyo a las personas con trastornos del espectro del autismo (TEA) y mejorar así sus políticas de contratación inclusiva. En él se abordan diversos temas que van desde el proceso de reclutamiento y búsqueda de talento, pasando por las entrevistas y la contratación, hasta la capacitación, la incorporación y el apoyo, así como la forma de ayudar a los empleados en su desarrollo profesional.

El trabajo es producto de un proyecto de investigación en colaboración llamado ‘Autism-Ready Workplace: Creating and Sustaining Autism Hiring Initiatives’. Los autores estudiaron los programas ya existentes en empresas como Microsoft, SAP Software Solutions, JPMorgan Chase y Ernst & Young y examinaron las estrategias organizacionales, los modelos de empleo y de recursos, y la contratación y capacitación para discernir las mejores prácticas y resumirlas en este documento.