Resumen

Esta guía tiene como objetivo proporcionar a empresas y empleadores una serie de herramientas prácticas y recursos para crear entornos laborales inclusivos y comprensivos para los trabajadores y trabajadoras con TEA. De esta forma se pretende favorecer la plena integración, con todas las garantías, de las personas con diagnóstico TEA en el puesto de trabajo y cumplir con el derecho a la seguridad y a la salud laboral de cualquier empleado. De forma específica, se trata de que los empleados con diagnostico TEA, accedan al nivel óptimo de protección en materia de salud y seguridad laboral por medio de formaciones y apoyos específicos; que el resto de la plantilla pueda llevar a cabo las tareas de apoyo y vigilancia necesarias y que quienes ocupan puestos de responsabilidad cuenten con herramientas para el desarrollo de sus funciones. Los factores de riesgo abordados son: la carga de trabajo, las condiciones ambientales, la presencia de agentes químicos y/o biológicos y la organización del trabajo.